Positieve organisatiecultuur
Verbeter de communicatie en werkcultuur in jouw organisatie en voel zelf weer voldoening in je werk.
Als HR-manager, ondernemer of directie ervaar je elke dag hoe uitdagend het is om een werkcultuur te creëren waarin iedereen kan floreren. Hoog ziekteverzuim, problemen om nieuw talent te vinden, en de constante stress van brandjes blussen kunnen leiden tot frustratie en stilstand binnen gans de organisatie.
Een organisatie kunnen we vergelijken met een machine, waarin elk tandwiel – van medewerkers tot manager – essentieel is voor een optimale werking. Maar wat gebeurt er als de tandwielen beginnen stroef te draaien? Net zoals een machine regelmatig onderhoud nodig heeft, vraagt een organisatie om structurele en duurzame aandacht voor het mentaal welzijn van zijn medewerkers.
Stel je voor dat binnen jouw organisatie elk tandwiel soepel samenwerkt. Medewerkers komen met energie naar het werk, leidinggevenden staan stevig in hun rol, en jij ziet hoe de hele machine naadloos draait. Wat zou dit voor jouw werk betekenen? Door te investeren in een positieve organisatiecultuur zorg je ervoor dat elk onderdeel van jouw organisatie soepel blijft functioneren en een bijdrage levert aan een gezonde, positieve en productieve werkplek.
Hoe ziet een traject eruit?
In mijn aanpak baseer ik mij op de Corporate Positivity-methodiek, een wetenschappelijk onderbouwde aanpak die zich richt op 5 cruciale patronen voor een positieve organisatiecultuur: communicatie, verbondenheid, sfeer, positieve mindset en betrokkenheid. Deze methodiek vul ik aan met een extra patroon, namelijk positief leiderschap. Samen vormen deze 6 patronen de bouwstenen voor een werkcultuur waarin medewerkers, leidinggevenden en management zich goed voelen en optimaal functioneren.
Mijn aanpak in 4 stappen
Stap 1: De 360°-scan – Ontdek waar je staat
Elke reis begint met een goed kompas. We starten met een grondige scan van jouw organisatie, waarbij we de huidige situatie in kaart brengen en samen ontdekken welke patronen versterkt kunnen worden. Deze scan is het geheime wapen om het potentieel van je organisatie te ontdekken en in te zetten!
Stap 2: Analyse en Plan van Aanpak
Op basis van de scan stellen we samen een plan van aanpak op. Dit plan is volledig afgestemd op de noden van jouw organisatie. Mogelijke acties zijn:
- ✔ Leiderschapscoaching om jouw leidinggevenden sterker te maken in hun rol.
- ✔ Workshops en trainingen die de sfeer, communicatie, betrokkenheid en mindset verbeteren.
- ✔ Uitwerken van een duurzaam beleid rond mentaal welzijn voor een gezonde werkplek.
- ✔ Individuele coaching voor medewerkers, leidinggevenden of management die willen groeien.
Stap 3: Positivity Platform
Jouw medewerkers krijgen toegang tot het online Positivity Platform by Marbl. Hier vinden ze alles wat ze nodig hebben om de positieve cultuur in jouw organisatie te versterken, nl. achtergrondinformatie, hulpmiddelen, oefeningen en nog veel meer.
Stap 4: Evolutiemeting
Aan het einde van het traject herhalen we de 360°-scan om de vooruitgang te meten. We kijken samen naar de veranderingen en stellen waar nodig een nieuw plan op om de positieve energie en het werkplezier verder te versterken.
Wat maakt mijn aanpak zo krachtig?
Persoonlijke boost
Geen standaardoplossingen of quick-fixes aanpak. Alles draait om echte aandacht en maatwerk. Ik begeleid elk traject zelf en zorg ervoor dat jouw organisatie de aanpak krijgt die je nodig hebt.
Duurzame groei
Het traject is een langetermijnaanpak die stevig verankerd wordt in je organisatie. Geen losse initiatieven, maar een blijvende cultuurverandering.
Wetenschappelijk onderbouwd
Het traject is gebaseerd op de Corporate Positivity-methodiek by Marbl, een wetenschappelijk onderbouwde aanpak die inzichten uit de positieve psychologie en organisatiepsychologie combineert met concrete toepassingen.
Samen bouwen aan succes
Verandering werkt alleen als iedereen meedoet. Daarom werken we samen met medewerkers, leidinggevenden én management, zodat de oplossingen niet alleen slim bedacht zijn, maar ook breed gedragen worden.
Meetbare vooruitgang
Dankzij een duidelijke aanpak en concrete tools zie én voel je de vooruitgang. Niet alleen op papier, maar vooral in de energie op de werkvloer.
Maak van jouw organisatie een positieve werkplek
Wil jij met jouw organisatie meebouwen aan een werkplek waar medewerkers floreren en ambassadeurs worden.
Met Boost4Work leer je hoe je de zes patronen van een positieve werkcultuur in jouw organisatie activeert. Geen saaie trainingen of droge theorie, maar speelse en inspirerende methodes die écht impact maken.
Doe mee en ontdek de kracht van Boost4Work!
Plan een gratis kennismakingsgesprek in en ontdek hoe ik jouw organisatie kan helpen groeien.